4857 Sayılı İş Kanunu Firma Bilgileri

Sorum biraz uzun ama okuyup cevaplarsanız çok memnun olurum size aydın nazilli den yazıyorum 11 05 1998 yılında ilçemizde bulunan özel bir şrk işe başladım ve 25 08 2009 tarihine kadar aynı şirk çalışmaya devam ettim ancak iş yerim beni çıkarmayı tazminatımdan dolayı göze almadığı için bir yıldırma politakası izleyerek beni istifaya zorladı bende bir meslektaşınızdan yardım alarak noter kanalıyla bir ihtarname çektim ben askeri ücret artı pirimle çalışmakta idim ancak 2009 temmuz ayında yapılan askeri ücret zammını ne temmuzda nede ağustosta maaşlarımızı yansıtmadılar ve bende 4857 sayılı iş kanunun 24/2-e maddesi geregince iş akdimi haklı sebebe dayalı olarak fes ettiğimi bildirir ihtar mekytubunu gönderim ve almam gereken bütün tazminatları yazdırdım ayrıca OCAK 2009 tarihinden itibaren imzalamam gereken maaş bordrolarını imzalamadım  şirk yazmış olduğu istifa mektubunuda imzalamdım  şu durumda haklılık derecemi ve bu davayı kazanıp kazanamayacağımı ve benim bütün bunları şahitlendirmem gerekirmi isterseniz daha ayrıntılı olarak benim ve onların çekmiş olduğu ihbar mektuplarını size fakslayabilirim cevap verirseniz müteşikkir kalırım..

İş Kanunu, 24-2-e fıkrası uyarınca, haklı nedenle derhal fesih yaptığınızda, eğer sözkonusu husus iddia ettiğiniz şekilde ise davayı kazanırsınız. Çünkü, ödemeleri yaptığını İşveren yazılı olarak ispatlamak zorundadır. Meslektaşımızın göstermiş olduğu yol en iyi ve sonuca ulaşabileceğiniz en kısa yol olmuş. Tanık göstermeseniz dahi kazanabilirsiniz. Fakat, İşveren’in farklı iddialarına karşı tanık göstermek daha isabetli olacaktır. İki tanık sözkonusu davada elinizi dahada güçlendirecektir. Davayı hemen açmanızı tavsiye ederim. Aynı şekilde açılmış olan davaların hiçbirinin reddedildiğini görmedim. Saygılarımla